10月28日，河北省文联副主席、石家庄市文联主席周喜俊在重庆“中国文联第15期全国市县级文联负责人研修班”上，做了“科学定位良性循环以人才培养推动基层文联生态发展”的专题讲座。周喜俊在讲座中结合自己40年的创作经历和14年石家庄市文联主席经历，向全国市县级文联负责人介绍了石家庄市文联在培养人才、推出精品工作中的经验。

　　周喜俊从石家庄市文联的工作目标“十大协会活起来，各县文联动起来，激励机制建起来，人才队伍带出来”讲起，讲了石家庄的工作思路“举旗帜，带队伍，育人才，出精品”，高举以人民为中心的旗帜，带出与党同心同德的队伍，培育德艺双馨的文艺人才，创作出经得起时间检验的精品，并以生动详实的例子阐述了工作实施中的具体举措。一是坚持正确导向，夯实发展基础。石家庄市文联从2005年开始，每年5.23围绕纪念毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》举办具有导向性的大型文艺活动，直到和习近平总书记在文艺工作座谈会上的讲话接轨。每年10月15日前后都要举办活动，通过丰富的主题教育实践活动，让作家艺术家牢牢把握“以人民为中心的”工作导向。二是建立长效机制，带出人才队伍。文艺的生态发展需要大批人才，人才培养不能只采花不育树。育树工程不能千亩地里一棵苗，要有一亩地里千棵苗的大格局。实现育树工程，石家庄文联下大力气带出了既有管理人才又有创作人才的文艺队伍，为此建立了长效机制：奖励机制，一年一度大报大刊奖，两年一届文艺繁荣奖；培养机制，三年一次创作大会，青年人才项目扶持计划；服务机制，文艺讲座下基层进校园，建基地做培训辅导。三是扎根生活沃土，创作精品力作。采用三结合的工作方式，把政治任务和深入生活相结合；把采风活动与培养人才相结合；把扶贫工作和精品创作相结合。四是深化体制改革，形成良性循环。为深化体制改革，解决文联去机关化、去行政化问题，在石家庄市委支持下，2017年12月成立了全额事业单位石家庄市文艺创作中心，从基层选调两名热爱文联工作，有业务专长和奉献精神的优秀人才到中心工作。最后，周喜俊还总结了对文联工作的几点感悟：谋划工作要以文联为主体，不要当别人的附庸；汇报工作要谈思路讲出路，不要发牢骚诉委屈；举办活动要形成品牌效应，不要只图红火热闹；建立机制要做好长远规划，不要只做表面文章。

　　讲座引起强烈反响，学员们一致认为，石家庄市文联经验是在实践中总结出来的，接地气，可操作，有效地破解了文联工作中的一些困惑和难题，对于基层文联有着很强的指导作用。