开栏语
“我是文明市民、要为城市争光,我是燕赵儿女、要为河北争气”。以各地常态选树的文明市民和道德模范、最美人物、身边好人、优秀志愿者等先进典型为基础,河北省文明办、河北省文联组织文学艺术家深入采访进行优秀文艺作品创作。将持续在河北省文联微信公众号、《当代人》微信公众号推出《“双争”榜样》专栏,敬请关注。
《“双争”榜样》栏目,旨在更好发挥先进典型引领作用,进一步推动“双争”活动不断走深走实,引领全省广大干部群众争做社会主义核心价值观践行者、文明风尚维护者、美好生活创造者,以典型榜样引领社会文明新风尚。
“双争”榜样 —— 韩艳丽
韩艳丽,女,1974年5月出生,高级工程师、一级人力资源管理师,现任河北南玻玻璃有限公司总经理助理。作为公司质量管理首席执行官,韩艳丽主导创立了“优才计划”“工程师俱乐部”“班组长能力提升计划”“新生力培养计划”“管理者大讲堂”等多项人才培养模式,持续打造团结进取、高效专业的团队。先后获评河北省“五一劳动奖章”“全国质量信得过班组建设先进个人”等荣誉称号。
艳丽的南玻之光
何自成
掌声如潮。
望着台下几百双期待的眼神,韩艳丽的心中一阵激动,她知道,这是全公司四百多员工对自己的信任,顿感肩上的担子沉甸甸的。
2015年9月,经过精心选拔和严格考核,韩艳丽被提拔为河北南玻玻璃有限公司总经理助理。韩艳丽暗下决心,一定要好好干一番事业,报答公司的知遇之恩。
一
韩艳丽出生在一个知识分子家中,父亲是高级工程师,母亲是中学教师。她从小就接受了良好的教育。
1996年毕业后,韩艳丽先后在廊坊华鹰钨钼工业有限公司、上海一升生物技术有限公司、河北新奥博为技术有限公司供职。直到2007年底来到河北南玻玻璃有限公司,在这里一干就是十六七年。
多年的磨砺,多岗位的打拼,加上勤学上进,善于钻研,韩艳丽成为行家里手,在每个岗位上都干出了出色的业绩。
在上海一升生物技术有限公司担任副总时,她策划、组织、主持了由国家卫生部主办的大型科普活动“中国健康万里行”,得到相关部门和社会的高度认可。
在新奥博为技术有限公司担任办公室主任时,她负责公司内部事务的管理实施,被评为年度先进,多次在各项比赛中获得冠军。因为工作泼辣,善于协调,被同事亲切地称为 “阿庆嫂”。
刚到河北南玻玻璃有限公司那些年,负责维护公司的各类公共关系。在她带动下,集团内部,各业务单位与政府各部门之间的关系融洽,形成了“进得了门,看得了脸,听得了话,办得了事”的良好氛围。
如今,新的岗位,让韩艳丽感到责任的重大,使命的光荣。
二
波光艳影的永定河,从北京缓缓流入河北省廊坊地界。从廊坊城区出发,沿着永定河畔绿锦般的公路向南行驶半小时,来到永清经济开发区,河北南玻玻璃有限公司就坐落在这里。
河北南玻玻璃有限公司隶属于南玻集团,是一家生产新一代高性能超白特种玻璃的高新技术企业,国内平板玻璃的引领者企业。
初升的太阳照耀着公司偌大的厂区,绿地里的拓荒牛神采飞扬,像大地上的壮美图腾。微风拂过高大的厂房,拂过花草树木,裹挟着些许的芳馨。
转向宽敞的生产车间,一片热火朝天:各种高新设备井然而列,两条生产线共同工作,一条是600d/d浮法玻璃生产线,一条是900t/d浮法玻璃生产线,随着机器的隆隆作响,一块块不同规格的玻璃从自动传送带缓缓下线,再由装卸机进行分装。
对于生产车间的运作情况,韩艳丽如数家珍:公司实行四班三倒制,每班八小时,二十四小时不间断工作。各种规格的玻璃源源不断地生产出来,发往神州内外。
韩艳丽自豪地说,公司产品主要应用于北京首都机场、大兴国际机场、雄安新区、北京 CCTV 大楼、首都副中心工程、全球苹果4S 店、日本银座、阿联酋迪拜塔等高端建筑。近年来,公司成功打破美国电子玻璃巨头康宁公司垄断,与国内顶尖电子产品制造商蓝思科技成功合作,进军车载触摸显示行业,还成功进入国际奢侈品首店市场,已履约路易威登、爱马仕、施华洛世奇等国际潮牌首店。业绩如同芝麻开花一样,多年来一直都是当地工业企业第一利税大户。
伴着清晨的阳光,韩艳丽走进了以她的名字命名的“韩艳丽技术创新工作室”,开启了一天的全新工作。
韩艳丽坐在办公桌前,在工作日志上写下这样一段话:形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要学会招商引智、招人聚才并举,择天下英才而用之。
作为河北南玻的企业管理者,韩艳丽主抓创新研发工作。她把目光投向更高更大的平台。
那年元宵节刚过,别人还沉浸在新春的欢乐里,韩艳丽带领她的团队已经“走出去”。他们先后到北京工业大学、大连工业大学和燕山大学,推动与三所高校合作,形成了产学研共建,资源利益共享的局面。
韩艳丽把大学教授和博士生、研究生请到公司的生产车间,实际操作,现场指导,让大学里的智力和企业的实验设备形成完美融合,碰撞出科技创新的火花。
在韩艳丽工作团队的推动下,公司拓宽视野,开阔思路,与省科技厅、省工信厅、省发改委通力合作,建成了三个省级研发中心。其中河北省超白功能玻璃材料技术创新中心,是全省唯一超白玻璃类的研发中心。韩艳丽带动下,公司的产学研研发课题已经完成40多项,研发课题全部实现了成果转换,为企业实现效益2000多万元。
韩艳丽创新思路,主导创立了“优才计划”“雏鹰计划”“新生力计划”,成立“工程师俱乐部”“管理者大讲堂”等多项人才培养模式。
公司针对不同的群体制定了不同的工作目标。班组长的提升目标是:参加“南玻E学”线上学习和“启航计划培训”。每周跑步5公里,每两月读一本书,每周背诵5个英语单词,每年撰写一篇论文,每年一项专利,每年至少发展一个助手。在此基础上,还需定期参加培训、接受指导。
在韩艳丽推动下,公司上下形成了领导督导,同级互帮的良好学习氛围。几年来为公司培养技术型人才30余名,管理型人才40余名,创新型人才30余名。员工获得职位提升50余人、职称提升80余人、学历提升百余人,助力员工荣获各类个人荣誉90余项。
研发工程师李帅是来自大连工业大学的研究生,他对此深有感触:我们从来没想到自己的行为可以影响到一家人,爱玩手机的孩子开始跟着家长读书了,全家人从回家就躺着变成了运动达人,每天开启运动打卡模式,身体也越来越健康了!
三
2018年12月,作为公司质量管理首席执行官,韩艳丽在吸收国际先进管理理念的基础上,推行“五星工厂”建设。
一开始,人们对这种管理方法表示怀疑,集团领导私下里对韩艳丽说,韩姑娘,咱们现在没有基础,没有工作人员,没有管理概念,还是别争了吧。
可是韩艳丽偏偏不信邪,她认准的事,十头牛也拉不回来。她说服了集团领导,一定要为公司拿下这个荣誉!
他山之石,可以攻玉。在公司领导支持下,韩艳丽说干就干,她亲自带着团队到北京、深圳、江苏等地取经,在外地精品经验的基础上,结合公司现有的特色经验,创造出规矩现场6S、QC课题,形成了班组管理、设备自主保全等一系列先进的管理理念。
思路清晰了,方向明朗了,员工的积极性也空前高涨,大家齐心协力,投入到工作之中。
辛勤的劳动很快就收获了丰硕的成果,公司当年以总分第一的绝对优势获得了集团五星工厂评比第一名。同时,创建五星工厂质量工作建设机制获得了廊坊市政府质量奖。员工们欢欣雀跃,韩艳丽却异常冷静。她知道,不能取得一点成绩就沾沾自喜,公司要发展,探索永无止境。
夜深了,韩艳丽睡不着,她走在公司的大院里,此时,皓月当空,夜风和畅,车间里的员工们还在工作。看着火热的场面,韩艳丽睡意全无,她挑灯夜战,把创建“五星工厂”的经验进一步深化,撰写出《五星工厂管理及评价指南》地方标准,由相关部门在全市付诸实施。
“五星工厂”的成功创立,让韩艳丽有了切身的感受:企业成就个人,员工彰显价值,企业与员工共成长,企业与地方同发展,这也许就是最理想的工作境界了吧。
谈到未来,韩艳丽满怀豪情地说,公司重点关注员工的“两钱”,就是前途和钱袋子。我们要让在河北南玻工作的员工快乐地工作,快乐地生活。我们要让在河北南玻工作的人,到哪里都是优秀人才。
四
暖阳透过窗户,照着宽敞明亮的员工宿舍,宿舍布局简洁大方,写字台、书架、衣柜一应俱全,无论在哪个角落都可以感受到阳光的温暖。职工食堂整洁干净。整齐的餐桌排列和洁净的餐具,给人舒适愉悦的感觉。
员工们纷纷说,我们有这么好的住宿和就餐环境,得益于韩总创立的公司“两会”组织:食堂管理委员会和宿舍管理委员会。“两会”人员由各部门选派责任心强、敢于管理、善于发现问题的职工参加,共同参与各项生活事项。集团总裁对“两会组织”的做法也颇为赞赏。
红红的灯笼,红红的中国结,映红了公司大厦,一年一度的年会如期举行。大厦里灯火通明,犹如一座璀璨的城堡,员工穿着整齐,应邀参会的员工家属更是打扮得光彩照人。
韩艳丽请家属坐在最前排、上台领奖,感受荣誉。联欢会结束后,大家在一起开怀畅饮,共进晚餐。这一切,实实在在地提升了员工的获得感、幸福感。
“有作为才会有地位”是韩艳丽的信念。几年来韩艳丽获评了高级工程师、一级人力资源管理师,荣获廊坊市劳模、廊坊市“最美科技工作者”、廊坊市“首席质量官”、河北省劳动模范、河北省“五一”劳动奖章。2022年被授予“全国质量信得过班组建设先进个人”称号。
对于这些,韩艳丽看得很淡,她说,我只是做了一些自己的份内工作而已,荣誉归功于集团的高度信任、公司的悉心培养、员工的同心同德。
作者:何自成
何自成,中国作家协会会员,作品见于《北京文学》《今古传奇》《散文》《中华诗词》等。著有长篇小说《月落青州》《风从塞北吹过》《御宴风雨情》,中篇小说集《青春作伴》,散文集《野色乡音》。